案例解讀：個(gè)人信息保護(hù)法解讀
【背景簡(jiǎn)述】
2021年8月20日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議審議通過(guò)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，并將于2021年11月1日起正式施行。這是中國(guó)第一部專門規(guī)范個(gè)人信息保護(hù)的法律，對(duì)我國(guó)公民的個(gè)人信息處理與合理利用都將產(chǎn)生直接深遠(yuǎn)的影響。
【法律分析】
1、勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的范圍。在《個(gè)人信息保護(hù)法》第四條中對(duì)個(gè)人信息及處理進(jìn)行定義，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的覆蓋面也很廣，可滲透至用人單位用工管理的全流程。以人力資源管理的基本流程為例，從員工招聘提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職錄入的個(gè)人家庭信息、上班的指紋或者人臉識(shí)別打卡等環(huán)節(jié)，都或多或少涉及勞動(dòng)者個(gè)人信息的收集、儲(chǔ)存、使用、傳輸、銷毀以及披露等事項(xiàng)。
2、在《個(gè)人信息保護(hù)法》中，同勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)最核心的條款為《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條，該條款確定了作為個(gè)人信息處理者的用人單位處理勞動(dòng)者個(gè)人信息的最基本的規(guī)則。用人單位收集處理勞動(dòng)者個(gè)人信息，不需取得勞動(dòng)者的個(gè)人同意前提是為實(shí)施人力資源管理的需要且為勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同。因此結(jié)合本法第二十九條對(duì)該條的理解應(yīng)為若用人單位確需收集處理勞動(dòng)者個(gè)人信息，但非集體合同的情況下，應(yīng)當(dāng)征集勞動(dòng)者的同意，否則用人單位無(wú)權(quán)收集處理勞動(dòng)者個(gè)人信息。