7月，鄭州、南京，成為中國(guó)人民最為牽掛的兩座城市。

鄭州遭遇極端特大暴雨,洪水席卷全城；南京新冠疫情突然爆發(fā)，打響一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。災(zāi)情、疫情肆虐無(wú)情，但兩座城市感受到更多的是溫情和欣慰。愛(ài)心物資、救援人士、抗疫戰(zhàn)士從四面八方涌來(lái)，這其中，有一抹藍(lán)色格外耀眼，那就是洋河股份的“藍(lán)精靈”們。

在鄭州，一群群洋河人展開(kāi)愛(ài)心接力，義無(wú)反顧沖在救災(zāi)第一線，將物資送抵受災(zāi)群眾手中。在南京，洋河的“藍(lán)精靈”們不畏酷暑，奔跑在各個(gè)防疫點(diǎn)，送水、送傘，筑起堅(jiān)實(shí)后盾，與自己的城市攜手抗疫，這抹藍(lán)也被網(wǎng)友稱為這個(gè)七月“最暖心”的顏色。

這抹藍(lán)為何如此動(dòng)人？仔細(xì)研究不難發(fā)現(xiàn)，這其實(shí)是洋河“夢(mèng)想文化”的真實(shí)寫(xiě)照，是洋河人銘刻在骨子里的基因。

夢(mèng)想文化，是扛起使命擔(dān)當(dāng)

文化溫度，是一個(gè)企業(yè)最深沉、最持久的力量。

洋河股份董事長(zhǎng)、雙溝酒業(yè)董事長(zhǎng)張聯(lián)東曾說(shuō)過(guò)，夢(mèng)想文化是洋河企業(yè)文化的靈魂和符號(hào)，是洋河人的情懷和精神信仰所在。從“藍(lán)色經(jīng)典”到“中國(guó)夢(mèng)”，再到“更好的時(shí)代，值得更好的你”品牌價(jià)值理念，我們能看見(jiàn)洋河“夢(mèng)想文化”的鮮明特征，其中蘊(yùn)含的家國(guó)情懷與時(shí)代精神，讓洋河擔(dān)起作為名酒企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

洋河的“夢(mèng)想文化”，是不僅要爭(zhēng)做行業(yè)翹楚，更要勇扛時(shí)代擔(dān)當(dāng)?shù)拇蟾窬?。一個(gè)企業(yè)越成功，身上肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任越大。在危難時(shí)刻，他們會(huì)讓自身的影響力和資源，在特殊時(shí)刻發(fā)揮出最大的作用，成為困境中托舉起一座座“生命之舟”的志士。

今年7月河南遭遇極端天氣后，洋河股份宣布向河南省慈善總會(huì)捐款1000萬(wàn)元現(xiàn)金，并迅速組織、緊急調(diào)配，向河南捐贈(zèng)100余車救援生活物資，展現(xiàn)出與國(guó)家同呼吸、共命運(yùn)的家國(guó)情懷。同時(shí)，助力南京全員核酸檢測(cè)，與疫情防控“加速跑”，彰顯出一家有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的全國(guó)性企業(yè)的擔(dān)當(dāng)和格局。

企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)社會(huì)，在社會(huì)中成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)最終又用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回饋社會(huì)，這是“洋河人”的一種擔(dān)當(dāng)和智慧。洋河股份始終將“領(lǐng)先領(lǐng)頭領(lǐng)一行、報(bào)國(guó)報(bào)民報(bào)一方”視為企業(yè)精神，不忘初心用善舉回饋社會(huì)，這份擔(dān)當(dāng)和胸懷是洋河人的共性，更是洋河股份的企業(yè)精神的外化。

夢(mèng)想文化，是唱響時(shí)代和聲

一個(gè)企業(yè)擁有什么樣的文化，便會(huì)創(chuàng)造什么樣的品牌。如果說(shuō)企業(yè)文化是企業(yè)的一種生存和思考方式，那么品牌文化則是企業(yè)人格化散發(fā)的氣質(zhì)。一個(gè)好的品牌，不僅能夠回應(yīng)大時(shí)代之下、群體消費(fèi)的即時(shí)需求，而且能在普世內(nèi)核的洞悉之中，與受眾達(dá)成精神的回響。

今年奧運(yùn)期間，“夢(mèng)之藍(lán)M6+”推出的一則短視頻《加油！夢(mèng)之隊(duì)》在全網(wǎng)引發(fā)熱議，“夢(mèng)之藍(lán)M6+”通過(guò)奧運(yùn)精神與時(shí)代精神結(jié)合，激發(fā)觀眾對(duì)夢(mèng)想的堅(jiān)持和敬重，將蘊(yùn)含其中的共同記憶與精神內(nèi)核，延展成當(dāng)下鼓舞人心的精神力量。

一直以來(lái)，“夢(mèng)之藍(lán)M6+” 憑借“更好的時(shí)代，值得更好的你”品牌精神，以時(shí)代擔(dān)當(dāng)者的身份傳遞著“責(zé)任和開(kāi)放”的時(shí)代思想。與航天公益的一次次結(jié)緣、山區(qū)助學(xué)的一次次愛(ài)心行動(dòng)、助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展夢(mèng)想一場(chǎng)場(chǎng)公益論壇……“夢(mèng)之藍(lán)M6+”不僅成為夢(mèng)想者為夢(mèng)前行的見(jiàn)證者、親歷者，更是大家追夢(mèng)圓夢(mèng)路上的陪同者和最親密的伙伴。越來(lái)越多的人感受到了夢(mèng)之藍(lán)獨(dú)一無(wú)二的品牌魅力，建立起了彼此間精神上的共鳴，這種高度共鳴的背后，是因?yàn)檠蠛拥摹皦?mèng)想文化”不僅精準(zhǔn)感知到時(shí)代的脈搏與國(guó)民精神，而且真正走進(jìn)廣闊的大眾群體當(dāng)中，為個(gè)體發(fā)聲、與國(guó)民并肩而行，成為獨(dú)具一格的品牌力量。

夢(mèng)想文化，是與員工的一體同心

洋河的夢(mèng)想文化，還是一種“內(nèi)化于心，外化于行”的精神力量，通過(guò)不斷地將自己的溫暖傳達(dá)給員工、客戶與社會(huì)，營(yíng)造出有溫情的文化，形成了一體同心的凝聚力。

因?yàn)橄嘈?，所以有?mèng)想；因?yàn)橛袎?mèng)想，所以有激情。激情和夢(mèng)想是每一個(gè)洋河人堅(jiān)守的動(dòng)力，也讓無(wú)數(shù)洋河人為之拼搏和向往。

“讓員工在洋河大家庭里擁有幸福感、自豪感和歸屬感”，自上任以來(lái)，張聯(lián)東多次深入基層，面對(duì)面、零距離，傾聽(tīng)一線員工的聲音，切實(shí)關(guān)心員工情況，解決員工實(shí)際困難，并通過(guò)一系列接地氣、暖人心的政策，努力用實(shí)際行動(dòng)把企業(yè)建成洋河人最堅(jiān)強(qiáng)的后盾、最溫暖的港灣。今年5月，洋河全體員工漲薪800元，作為“十四五”開(kāi)局之年的激勵(lì)獎(jiǎng)金，近期，洋河還發(fā)布核心骨干持股計(jì)劃，構(gòu)建創(chuàng)新的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，幸福感不斷加碼，洋河以人為本，真正意義上從員工角度出發(fā)，想員工所想，急員工所急，所有員工也齊心協(xié)力，勇往直前。今年6月，洋河“百日攻堅(jiān)”專項(xiàng)行動(dòng)正式發(fā)起，向著全新的戰(zhàn)略目標(biāo)，洋河人充分發(fā)揮聰明才智與創(chuàng)新智慧，點(diǎn)燃了“二次創(chuàng)業(yè)”的奮斗激情，激發(fā)了“二次騰飛”的奮進(jìn)熱情，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的生生動(dòng)力。

企業(yè)與員工，是彼此互相成就，當(dāng)個(gè)體扣動(dòng)心靈的“扳機(jī)”，將會(huì)形成一種“永動(dòng)機(jī)”，把“我的夢(mèng)”融入到“洋河夢(mèng)”中并不斷為之奮斗，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想的同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造巨大價(jià)值。就如航行于大海的巨航，有智慧艦長(zhǎng)的正確指揮，有勇敢船員的協(xié)同配合，終將凝聚成劈波斬浪的巨大動(dòng)力。

（來(lái)源《新華網(wǎng)》）